Avanade, innovatore digitale nell'ecosistema Microsoft, annuncia la nuova politica di congedo per transizione di genere dedicata a dipendenti transgender e non-binary in tutta Europa. La policy rientra nell’impegno dell’azienda volto a promuovere una cultura di rispetto

per gli individui e a sostenerli nei momenti importanti della vita. Avanade è convinta sostenitrice dei dipendenti LGBT+ e si sta attivando per creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo in cui ognuno possa esprimere la propria individualità sul lavoro senza temere discriminazioni. La nuova policy dà a tutti i dipendenti di Avanade in Europa il diritto al congedo retribuito in caso di transizione e cambiamento di espressione di genere. Questa nuova politica integra i diritti di congedo esistenti e include un quadro più ampio di come Avanade sosterrà i propri dipendenti in Europa che desiderano effettuare una transizione e/o cambiare genere, così come quelli che l'hanno già fatto.

Continuiamo a sostenere i nostri dipendenti nella creazione di un luogo di lavoro inclusivo dove chiunque possa esprimere la propria personalità, indipendentemente da orientamento sessuale, identità o espressione di genere. La nostra nuova politica paneuropea sul congedo per la transizione di genere è solo un esempio di come stiamo agendo positivamente. Vogliamo assicurarci che i nostri dipendenti si sentano tutelati e attraverso iniziative come questa possiamo contribuire a guidare un reale cambiamento nell'industria tecnologica, rendendola un ambiente più inclusivo per tutti", afferma Anna Di Silverio, Presidente di Avanade Europe.